[필독] 기간제·파견근로자 출산전후휴가 급여, 최대 210만 원 지원받는 법!

 

기간제·파견근로자 출산전후휴가 급여, 최대 210만 원 지원받는 법!

출산과 육아는 소중하지만, 경제적 부담은 현실입니다. 특히 기간제·파견근로자에게는 고용 불안정이 큰 문제로 다가올 수 있습니다. 하지만 이제 걱정하지 마세요! 고용노동부에서 기간제·파견근로자를 위한 출산전후휴가 급여 지원 제도를 마련했습니다. 이 기회를 통해 경제적 부담을 덜고, 출산 후 안정적인 지원을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 출산전후 휴가 급여, 이렇게 지원받으세요!

 

 

기간제·파견근로자로 근무 중 출산전후휴가나 유산·사산휴가 기간 동안 계약이 만료되었다고요? 걱정하지 마세요! 남은 휴가 기간 동안 통상임금 100%에 해당하는 급여를 받을 수 있습니다. 이것이 바로 고용형태의 차별을 줄이고, 모든 근로자가 공평하게 혜택을 누릴 수 있도록 만든 제도입니다.

• 지원 금액: 통상임금의 100% 지급 (2023년 기준 월 최대 210만 원)
• 신청 기간: 출산전후휴가 종료 후 12개월 이내
• 지원 형태: 현금 지급

 

 

 신청 조건과 방법, 간단 정리!

 

지원대상:

1. 기간제 또는 파견근로자일 것
2. 출산전후휴가나 유산·사산휴가 기간 중 계약 만료
3. 근로계약 종료일까지 피보험단위기간 180일 이상 근무

 

신청방법:

• 오프라인: 가까운 관할 고용센터 방문
• 온라인: 고용보험 홈페이지 (www.work24.go.kr)
• 우편: 관련 서류 제출

 

구비서류:

1. 출산전후휴가 급여 신청서
2. 출산전후휴가/유산·사산휴가 확인서
3. 통상임금 확인 서류 (임금대장, 근로계약서 등)
4. 근로계약 종료 확인 서류
5. 유산·사산 증명서 (해당자에 한함)

출산휴가 90일, 월 210만 원까지 지원받는 간단한 방법은?

 왜 이제도가 중요한가?

 

 

 

1. 경제적 부담 완화:
   출산 후 가장 걱정되는 것이 바로 소득 감소입니다. 이 제도는 고용 형태와 상관없이 출산 전후 경제적 부담을 덜어줍니다.
   
   
2. 차별 없는 지원:
   정규직과의 차별을 해소하고, 기간제·파견근로자도 안정된 휴가와 출산 후 지원을 받을 수 있습니다.
   
   
3. 간편한 신청:
   필요한 서류만 준비하면 온라인으로 간편하게 신청할 수 있어 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.

 

 

 지금 바로 신청하세요!

 

 

 

이 기회를 놓치지 마세요. 출산전후휴가 급여 지원으로 소중한 가정을 지키고 경제적 안정을 누릴 수 있습니다. 고용노동부의 이 특별한 혜택을 통해 더 나은 미래를 준비하세요!

[신청 바로가기 ➡️ 고용보험 홈페이지]