이걸 모르고 살았다고?

기간제·파견근로자 출산전후휴가 급여, 최대 210만 원 지원받는 법! 출산과 육아는 소중하지만, 경제적 부담은 현실입니다. 특히 기간제·파견근로자에게는 고용 불안정이 큰 문제로 다가올 수 있습니다. 하지만 이제 걱정하지 마세요! 고용노동부에서 기간제·파견근로자를 위한 출산전후휴가 급여 지원 제도를 마련했습니다. 이 기회를 통해 경제적 부담을 덜고, 출산 후 안정적인 지원을 받을 수 있습니다.     출산전후 휴가 급여, 이렇게 지원받으세요!  기간제·파견근로자로 근무 중 출산전후휴가나 유산·사산휴가 기간 동안 계약이 만료되었다고요? 걱정하지 마세요! 남은 휴가 기간 동안 통상임금 100%에 해당하는 급여를 받을 수 있습니다. 이것이 바로 고용형태의 차별을 줄이고, 모든 근로자가 공평하게 혜택을 누릴 수 ..

유산·사산 후에도 급여 지원? 몰라서 못 받는 복지 혜택 A to Z 출산은 여성 근로자의 삶에서 큰 전환점입니다. 하지만 출산 과정에서의 신체적·정신적 변화는 직장 생활을 지속하는 데 어려움을 줄 수 있죠. 이를 지원하기 위해 출산전후(유산·사산) 휴가 급여 제도가 마련되어 있습니다. 이 글에서는 급여 지원의 강점과 신청 방법을 알아보며, 꼭 기억해야 할 포인트를 정리해 드립니다.   왜 출산전후휴가 급여가 중요한가?1. 모성 보호와 경력 단절 예방출산 후 몸과 마음의 회복이 필요한 여성 근로자에게 충분한 휴가를 보장하면서도 통상임금 100%를 지급합니다.출산 전후 휴가: 임신 중인 여성에게 90일(다태아는 120일) 제공.유산·사산 휴가: 임신 주수에 따라 최대 90일까지 휴가 가능. 2. 경제적 안..